薬剤師の第二新卒は転職に不利なの？企業側目線で考える

「第二新卒」おける転職が企業側からどのようにみられているのか、今後のキャリアアップに不利になるのかを薬剤師の第二新卒を対象に検討します。

新卒で入社し仕事に慣れてくると、就職活動時では意識していなかったことが見え、職場に対して少しずつ不満がたまってくることがあります。

なぜか日本では「まずは３年間同じ職場で働く」という古い考えが根付いているため、不満を抱えながらだらだらと同じ職場で勤務し続ける人が多く存在するのは事実。

しかし、もしあなたが第二新卒の時期にあり、今の職場に不満を感じて「会社を辞めたい」「他に自分に合った職場はないか」「給料を上げたい」と少しでも考えているのであれば、思い切って転職を検討するのも良いかもしれません。

そもそも第二新卒とはなんだろうか？

さて、今回は薬剤師の『第二新卒』にがテーマです。

確か以前、サヤカさんは第二新卒の時期に転職の経験がありましたよね？

えっと・・・新卒で入社してから２年目でやむなく転職したんですが、入社２年目のことを第二新卒というのですか？

なるほど。あまり第二新卒という言葉を聞き慣れていないようですね。

では、第二新卒の時期について簡単に説明しましょうか。

はい、よろしくお願いします。

実をいうと、第二新卒という言葉には法的に明白な定義はありません。

辞書などで調べても解釈は様々ですが、一般的に「新卒で入社して３年未満の求職者」をさすことが多いようです。

私は２年目で転職したので、第二新卒の時期ってことですね！

はい、そうなりますね。

６年制の薬学部卒業生で考えると、２６〜２７歳頃をさしますが、浪人期間や在学中の留年等よってその解釈は異なってきます。

ただし、ただ、それぞれに共通することは、「短時間でも社会に出た経験がある」「企業のOJTをすでに受けている」という点です。

僕は、昨年受けました。新人研修などですね。

実務の方はローテーション制なので、まだ全ての業務を経験してはいないのですが、調剤薬局で働く人なんかは一戦力としてでご活躍されていますよね。

そうですね。

つまり、第二新卒の方はいわゆる「新卒」と、前職での経験を生かすことのできる「社会人」との中間として認識されるのが一般的です。

最近では、転職情報サイトに掲載されている求人に「第二新卒歓迎」と書かれていることも増えてきおり、業種・職種問わず転職市場での需要が高まりつつあるんです。

とくに薬剤師業界は第二新卒がアツい！？

先ほど「第二新卒の需要が増している」とおっしゃっていましたが、今なぜ、世間では第二新卒が求められているのでしょうか。

これはいい質問ですよサヤカさん。

近年、『第二新卒』という人材の需要が増してきている要因の１つは「新卒採用」に関連しています。

景気が回復してくると共に新卒採用は激化しており、より優秀な学生を採用しようとするあまり、予定人数を採りきれない企業も多くなっています。

更に「新卒のおよそ3割が3年以内に辞めてしまう」とも言われるこの時代。「第二新卒」にあたる若い層は、企業にとって常に人材不足の状態なんです。

ただし、これらは一般企業の第二新卒における考え方で、薬剤師業界においては少し変わってきます。

と言いますと？

薬局・病院の薬剤師業界は異常までに常に人手不足。新卒採用１００人の枠を確保しても、実際入社するのは半分も満たないような企業がたくさんあります。

しかも、新卒の薬剤師志望の方のほとんどは大手薬局グループもしくは病院への就職を希望するため、中小規模の薬局グループは新卒が１人でも入れば奇跡とでさえ言われています。

確かに、以前派遣薬剤師として８０店舗ほどの中小チェーン薬局で働いていた時、新卒薬剤師が１人入社したらしくて、社内ですごい話題になっていた記憶があります・・・

むしろ、新人教育研修どうするんだろうって思いました（笑）

こういった中小規模の薬局グループでは、新入社員の教育のためのコストがかからず、即戦力として会社の力になってくれる「第二新卒」は喉から手が出るほど欲しい人材なんです。

さらに、調剤薬局グループによっては、新卒採用活動を一切せず、中途採用のみ募集しているケースが多く見られます。これは、新入社員を大量に確保できない中小規模の薬局に多い傾向があり、その中でも特に、頭の回転が良く、行動力のある若い第二新卒の応募を待っているのです。

第二新卒の強みと弱みを知る

では、企業側は第二新卒のいったい何に期待しているのでしょうか。

事前に、第二新卒の『強み』『弱み』をしっかり把握しておくことで、転職する際に有利に働くことが多いと言われています。

第二新卒の強みとは何だろうか？

先ほど、ちょろっと第二新卒の需要について触れてきましたけど、採用する企業側が考えている第二新卒についてもう少し詳しく教えてください。

わかりました。もう少し噛み砕いて解説しましょう。

冒頭にも説明したように、第二新卒は「新卒」と「社会人」の中間的存在。

新入社員研修やOJTで社会人として必要なビジネスマナーは身に付けているので、新卒よりも育成が楽（手間やコストが少ない）」「社会経験が少ない分、柔軟で適応力が高い（頭が偏りがちになっていない、変なプライドがない）」「社風になじみやすい」といったメリットがあると考えられています。

また、第二新卒の採用の際はどこを重視するかという調査では、「入社意欲の高さ」や「社風に合う人材か」など、人物面を重視する回答が上位を占めています。一般的に転職市場では「経験」や「スキル」を重視する傾向にありますが、第二新卒は採用基準のハードルが低いことも非常に多いのです。

つまり、特別な経験やスキルがなくても、未経験の業種・職種へのキャリアチェンジが可能ということです。

たとえもし、一度新卒で薬剤師と違う業界に就職したとしても、高評価で薬剤師業界に挑戦できる絶好のチャンスです。「第二新卒」の期間に転職を実現させるのは、非常にメリットとなる可能性が高いと言えます。

これに対し、前職ですでに１〜２年薬剤師として勤務した第二新卒の場合は、即戦力としての期待が非常に高くなります。

特に短期間のうちに多くの経験を積んでいる薬剤師はそれだけ順応力が高いと判断されることでしょう。

ただ、転職してしまうと転職先で出世しにくくなってしまったりしないのですか？これまでのキャリアがなくなるというか・・・

（まさかのケンジ君、出世欲あったのか・・・）

確かに、これまで築いた経営幹部との交流関係はリセットされてしまいますが、それでも第二新卒はまだまだ若いので、将来は幹部候補に向けてのキャリアアップも望むことが可能です。

ただ私としては、ケンジ君はせっかく急性期の大学病院で働いているので、ふるさと沖縄のためにもっと経験を積んでほしいと思っていますよ。

ははっ（笑）ありがとうございます。頑張ります！

一方で、第二新卒の弱点は何だろうか？

強みがあれば、当然ながら弱点があるのは自然なこと。むしろ、企業側に思われがちな第二新卒の「弱点」をあらかじめ理解して面接に挑めば、

「この薬剤師は頼りになるな。期待できるな。」

と逆に「強み」に切り替えることが可能です。では、企業側は第二新卒の転職者に対して、いったい何を不安に思っているのでしょうか。

えっ・・・そんな風に思われていたなんて・・・

一般的にですよ。

せっかく採用し多くの費用と時間を投じて育てた人材をすぐに失うことは、会社にとって非常に大きな損失です。

これら不安点を意図的にこちらから払拭させることは、逆に採用側にものすごい信頼と期待感を生み出すことができるんですよ。

弱点を利用するってことですね。

「なぜ短期間で辞めることになったのか」

自分の弱みや失敗した原因を追究し、どのように改善し、成長していきたいかという目的意識を持ちましょう。

もし、それらを採用担当者にしっかり伝えることができれば、とても魅力的な転職希望者となるはずです。

もちろん、言うべきではないことや、言う必要のないことはたくさんありますが・・・。

なるほど〜。

ただ、言うべきことはわかったとしても、それをまとめて面接官に伝えることが難しいんですよね。

面接時にどのようにアピールすれば良いかを自分で考えることが困難な場合は、転職支援会社のサービスを利用し、専門のキャリアコンサルタントに相談するのが良いでしょう。

新卒時とは異なり、転職活動においては転職支援会社のコンサルタントとともに進めるのが一般的です。

無料で相談できる上、あなたの希望に合った様々な企業を紹介してもらえたり、履歴書作成や面接対策さらに雇用契約のサポートまでもしてもらえます。

そんなことまでサポートしてもらえるんですね。

至れり尽くせりサー。

また、転職支援会社のフィルターがかかることで、採用活動を行う企業側にも、１回目の審査を終えた信頼のある転職者と認識されます。

すなわち、転職支援会社側も、転職希望者のある程度のスキルや人間性を判断した上でのご紹介や転職サポートとなります。

このように、第三者が介入することで、非常に円滑なスケジュールで面接、そして雇用契約が可能となるんです。

薬剤師は第二新卒で給料UPが可能 !?

やっぱり第二新卒で転職すると、（第二）新卒と呼ばれるだけあって、給与ももちろん新卒と同程度なんですよね？

大変鋭い質問ですね。

これはケースバイケースです。

と言いますと？

第二新卒における転職活動では、募集要項に記載されたほぼ新卒同様の給料をもとに転職活動を行うのが一般的ですが、

薬剤師の第二新卒における転職活動の場合は、一般企業の正社員とは異なり、給料交渉を行える場合が非常に多いんです。

いくら社会人１〜３年目と言っても、元々の地頭の良さ、性格、これまでの努力で、勤続経験の長い経験豊富な薬剤師より有能な人材になることは可能です。

また、どうしても薬剤師を確保したいタイミングや、薬剤師の集まらない地域（離島や地方など）は、新卒時と比較して給料がものすごく上がることが非常に多くなります。

参考までに当編集部協力の薬剤師スタッフの中にも、新卒時の年収500万円（正社員、月190時間程度、都内）から、２年目に年収750万円（派遣薬剤師、月180時間程度、都内）になった薬剤師もいます（月収60〜70万円程度）。

単純に年収上昇１．５倍です。車も買えますし、奨学金も一気に返済ができるかもしれません。

もちろん正社員から正社員への転職でも年収UP例は多くあります。
例：年収450万円（正社員、月190時間程度、都内）→　年収600万円（正社員、月176時間程度、都内）

ただ、これはあくまで都内の一薬剤師の例なので、地方や離島などではこの金額も大きく変わってくるかもしれません。

すごい！第二新卒でも給料アップは可能なんですね。

え・・・でも、私が第二新卒で転職した時は、全然変わらなかったけどな・・・

それは、大手調剤薬局に転職したり、転職支援会社を介せずに自分で転職活動をしていたからではないでしょうか？

え・・・どちらも当たっていますけど・・・でも何で？？

基本的に第二新卒の時期に大手調剤薬局に転職しても給与をあげることは非常に難しいですよ。

大手調剤薬局では新卒研修に数ヶ月費やしていますからね。しっかり研修を行った給与の安価な自社薬剤師スタッフに同じように退職されては困りますからね。

単純に給与をあげたいのであれば、中小チェーン薬局や個人薬局、もしくは派遣薬剤師がオススメです。

関連記事薬剤師求人時給5000円は本当なの？ 派遣薬剤師の本当の給与を教えます

以前に討論した『派遣薬剤師』ですね。

さらに、他の記事でも解説しましたが、給与を交渉するなら、その道のプロに依頼するのが一番です。

サヤカさんは転職支援会社の専任コンサルタントに給与の交渉を依頼するべきだったと思います。

苦しい・・・

ちなみに、社会人５年目には月収１００万円を越えていた例もあります（上で紹介した薬剤師です）。営業利益の多い薬局などでは、それだけお金を積んでも薬剤師を採用したいという気持ちがあるのです。

以上のように、薬剤師の転職のタミングは現状の給料を飛躍させる大きなチャンス。

もしあなたが会社内で出世を狙うのであれば、コツコツと同じ会社で勤続するのがもっとも良い方法かもしれませんが、当然給料の上がり方はかなり遅いです。退職金をあらかじめ計算したら、あまりの少なさに驚かれることでしょう。

とりあえず、今働いている会社で働きつつ、転職支援会社のキャリアコンサルタントに転職相談してみるのが良いかもしれません。

すでに、いずれかの転職支援会社に登録しているのであれば、ご担当のキャリアコンサルタントに相談してみれば良いですし、

もしまだ登録していないのであれば、第二新卒の転職においては、日本調剤グループが運営するファルマスタッフやコンサルティングに定評のあるファーマキャリアをお勧めします。

若手薬剤師の目線で転職先を考え、非常に親身に相談に乗っていただけます。

ちなみにファルマスタッフは同グループの日本調剤を紹介する訳ではないのでご安心を。全国の企業をご紹介していただけます。もちろん当編集部薬剤師スタッフも利用していました。

第二新卒のチャンスを逃さない

「3年以上は同じ企業に勤めなければいけない」

世間一般でよく言われていた言葉ですが、近年ではその言葉も廃れつつあります。特に、薬剤師では第二新卒のような転職であるからこそ、得られるチャンスも広がるので、前向きに転職に望むことができます。

新しいことを始めるには、時には早くから転職に踏み出す勇気も大切です。

自身が社会に出て、得ることのできたスキルや能力、そしてこれから向き合っていく課題をこなしながら、第二新卒にしかない良さを武器に、理想の仕事を手に入れましょう。

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